Assistenza legale specializzata in diritto del lavoro, civile e societario. Vent'anni di esperienza al servizio di privati e aziende a Milano.
Ogni servizio è erogato con la massima attenzione al cliente, garantendo trasparenza, professionalità e risultati concreti fin dal primo incontro.
Il nostro core business. Assistiamo lavoratori dipendenti, dirigenti e aziende in ogni controversia lavoristica, dalla gestione ordinaria del rapporto di lavoro ai procedimenti disciplinari, fino ai licenziamenti individuali e collettivi.
Redazione, revisione e negoziazione di contratti di lavoro subordinato e autonomo, accordi di non concorrenza, patti di riservatezza e regolamenti aziendali conformi alla normativa vigente e ai CCNL applicabili.
Rappresentiamo i nostri clienti davanti al Tribunale del Lavoro, alla Corte d'Appello e in sede di mediazione. Prepariamo ogni strategia difensiva con rigore tecnico, raccogliendo prove documentali e testimonianze decisive.
Assistiamo i nostri clienti nelle separazioni legali, nei divorzi consensuali e giudiziali, nella tutela dell'affidamento dei figli e nella definizione degli accordi patrimoniali, con un approccio umano e risolutivo.
Consulenza legale integrata per imprenditori e manager: dalla costituzione societaria alla governance, dalla redazione di statuti e patti parasociali alla gestione di operazioni straordinarie e controversie tra soci.
Gestiamo l'intero iter del recupero crediti per privati e aziende: dalla messa in mora stragiudiziale, ai decreti ingiuntivi, alle esecuzioni forzate, con valutazione preliminare della fattibilità e dei costi.
Un metodo consolidato in vent'anni di pratica che garantisce chiarezza, efficienza e risultati misurabili per ogni cliente.
Il percorso inizia con un colloquio conoscitivo gratuito, in studio o in videochiamata, durante il quale ascoltiamo la situazione del cliente, raccogliamo i documenti necessari e valutiamo le prime ipotesi strategiche senza nessun impegno.
Il team effettua un'analisi giuridica approfondita della fattispecie, studia la documentazione, individua i punti di forza e di debolezza della posizione del cliente e definisce la strategia legale più efficace, comunicando in modo trasparente i possibili esiti.
Prima di procedere, presentiamo un preventivo dettagliato e comprensibile con i costi dell'assistenza legale, rispettando la normativa sul parere di massima. Nessuna sorpresa, nessun costo nascosto: la trasparenza è il fondamento del nostro rapporto con il cliente.
Prendiamo in carico il mandato con piena operatività: redazione di atti giudiziali e stragiudiziali, gestione delle trattative, deposito in cancelleria, partecipazione alle udienze e coordinamento con consulenti tecnici e periti quando necessario.
Portiamo il caso alla sua naturale conclusione, che sia una transazione vantaggiosa, una sentenza favorevole o un accordo stragiudiziale. Manteniamo il cliente aggiornato ad ogni passaggio e rimaniamo disponibili per qualsiasi necessità futura.
Fondato nel 2005, lo Studio Legale Ferrara ha accompagnato migliaia di clienti — lavoratori, famiglie e imprenditori — in ogni fase della loro vicenda legale. Un track record costruito caso dopo caso, con dedizione e competenza certificata.
Ci impegniamo a fornire una prima risposta entro 24 ore dalla richiesta e a rispettare i tempi concordati per ogni fase del mandato. La puntualità è un valore professionale irrinunciabile.
Il cliente non è mai solo. Durante tutto l'iter legale garantiamo aggiornamenti costanti, disponibilità telefonica dedicata e report periodici sullo stato del procedimento, senza attese estenuanti.
Incontriamo ogni cliente senza alcun impegno economico iniziale. Il primo colloquio è completamente gratuito e serve a capire se possiamo davvero aiutarti.
Ogni informazione condivisa con il nostro studio è protetta dal segreto professionale forense e dal pieno rispetto del GDPR. La tua privacy è sacra.
Prima di iniziare qualsiasi attività ti forniamo un preventivo scritto e dettagliato. Nessun costo a sorpresa, nessuna ambiguità nella fatturazione.
Le domande che ci vengono poste più spesso da lavoratori, imprenditori e famiglie che si rivolgono a noi per la prima volta.
Dipende dalla motivazione del licenziamento e dal regime di tutela applicabile. Nei casi di licenziamento illegittimo — perché privo di giusta causa o giustificato motivo — il lavoratore può avere diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro oppure a un'indennità risarcitoria compresa tra 2 e 24 mensilità (Legge 604/1966 e L. 300/1970 come modificata dal D.Lgs. 23/2015). In ogni caso, è fondamentale impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla ricezione della lettera. Contattaci subito per un'analisi gratuita del tuo caso.
I termini di prescrizione variano a seconda del diritto che si vuole far valere. Per il licenziamento è necessario agire entro 60 giorni dalla comunicazione con diffida scritta, e poi entro 180 giorni dall'impugnativa. Per il recupero di retribuzioni non pagate e differenze retributive il termine ordinario è di 5 anni per i rapporti ancora in corso, ma può scendere a 5 anni dalla cessazione in altri casi. Per il mobbing i termini cambiano ulteriormente. Prima aspetti, meno chance ha: contattaci appena hai il sospetto di una violazione.
Sì, dal 2014 esistono percorsi alternativi al tribunale. La negoziazione assistita da avvocati consente di formalizzare separazione e divorzio consensuale in modo più rapido, con accordo omologato dalla Procura della Repubblica. In presenza di condizioni condivise su figli, assegno e patrimonio, anche la separazione consensuale davanti al Tribunale viene definita in tempi molto brevi. Lo studio Ferrara gestisce entrambe le procedure, guidandovi nella scelta più adatta alla vostra situazione specifica.
Il percorso inizia con una fase stragiudiziale: inviamo una lettera di diffida formale al debitore con richiesta di pagamento entro un termine perentorio. Se non vi è riscontro, procediamo con il ricorso per decreto ingiuntivo, ottenibile in 30-60 giorni per crediti documentati. Una volta emesso il decreto, si apre la fase esecutiva: pignoramento di conti bancari, stipendi o immobili. I tempi complessivi dipendono dalla collaborazione del debitore e dalla natura del credito. In media, i casi si risolvono tra 3 e 12 mesi.
Il demansionamento — ovvero l'assegnazione a mansioni inferiori — è vietato dalla legge salvo specifiche eccezioni introdotte dal D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act), che consente modifiche in caso di riorganizzazione aziendale documentata o per evitare il licenziamento. Se le nuove mansioni sono inferiori alla tua qualifica contrattuale e la modifica non rientra in questi casi, hai diritto a contestare l'atto e richiedere il ripristino delle mansioni originarie e un risarcimento per il danno subito. Portaci la documentazione: valutiamo gratuitamente.